El Ministerio del Trabajo, con el apoyo del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), reconoció a 20 empresas y organizaciones por promover la igualdad de género en sus entornos laborales, a través del sello “Equipares”.
Este programa de certificación destaca a aquellas entidades que implementan el sistema de gestión de igualdad de género, logrando cerrar las brechas en sus estructuras organizativas mediante medidas de igualdad, acciones afirmativas y transversalización de género.
En la categoría plata se entregaron cinco reconocimientos a empresas que completaron todas las etapas del sello Equipares: Tecpetrol, BBVA, Fedecafeteros, Magnex y Aris Mining. Además, tres de ellas también recibieron un reconocimiento adicional. (Lea: ATENCION: Colombia cuenta con un nuevo Código Procesal del Trabajo)
En la categoría Oro, 10 empresas lograron la certificación, entre ellas Cruz Verde, Diaco, Ecopetrol, Hocol, Intercolombia, ISA Interconexión, Surtigás, Transelca, Vanti y XM. También fueron reconocidas ODC y ARM, mientras que Celsia y Konecta fueron recertificadas con el Sello Oro. Quimicoplásticos recibió el Sello Equipares Pymes.
La viceministra de Relaciones Laborales e Inspección, Luisa Fernanda Gómez Duque, destacó el enfoque inclusivo del programa, resaltando que la incorporación de políticas de equidad de género en las empresas está promoviendo un cambio cultural en la sociedad. Sin embargo, subrayó que aún persisten desafíos, como la brecha salarial entre hombres y mujeres, que supera el 27 %, y la dificultad de acceso de las mujeres a cargos directivos.
Gómez Duque también destacó los avances en la formación y prevención, mencionando que el Grupo Élite de Equidad de Género (GEEG) ha capacitado a más de 26,000 personas. En 2024, se realizaron más de 1.300 visitas de inspección, de las cuales 122 resultaron en planes de mejoramiento, 66 incluyeron medidas preventivas y 77 detectaron posibles hallazgos relacionados con la afiliación al Sistema de Seguridad Social, especialmente en sectores feminizados.
Fuente: Ámbito Jurídico